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Projet de transition professionnelle (PTP) : se former sans perdre son salaire
Le PTP permet de suivre une formation longue en gardant son contrat et son salaire. Ancienneté requise, délais de demande à l'employeur, rémunération (100 %, 90 %, 60 %), dossier Transitions Pro et taux de réussite.
Le projet de transition professionnelle est le dispositif le plus protecteur pour un salarié qui veut changer de métier par une formation longue : le contrat de travail est suspendu, pas rompu, et le salaire est maintenu en grande partie. Il a remplacé le congé individuel de formation (CIF) en 2019, et il est instruit par les Transitions Pro, les commissions paritaires régionales.
Pour qui
Salarié en CDI
- 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. L'ancienneté se calcule à la date de départ en formation.
- Être en CDI au moment du dépôt de la demande de prise en charge.
Salarié en CDD
- 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
- Le dernier contrat doit être un CDD. La formation peut avoir lieu pendant le contrat (avec l'autorisation de l'employeur) ou après sa fin : dans ce cas, la demande se dépose auprès de Transitions Pro avant la fin du CDD, et la formation doit commencer au plus tard 6 mois après.
Intérimaires
Des règles spécifiques en heures s'appliquent (de l'ordre de 1 600 heures sur les 18 derniers mois selon les Transitions Pro) ; vérifiez auprès de votre Transitions Pro régional.
Des dérogations à l'ancienneté existent pour les personnes en situation de handicap et pour les salariés licenciés pour motif économique ou inaptitude.
Quelle formation
Une formation certifiante, inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique, ou un bloc de compétences, en lien avec un changement de métier ou de profession. La commission vérifie la cohérence du projet, la pertinence de la formation et du parcours, et les perspectives d'emploi dans la région. Les formations les plus financées préparent aux métiers de la santé, du social, du transport, de l'industrie et de l'informatique.
Les démarches et les délais
- Vérifier l'ancienneté et choisir la formation. Un conseiller en évolution professionnelle (gratuit) peut aider à monter le dossier, et c'est souvent un atout devant la commission.
- Demander l'autorisation d'absence à l'employeur, par écrit, de préférence en recommandé
avec accusé de réception :
- au plus tard 120 jours calendaires avant le début d'une formation de 6 mois ou plus, à temps plein et en une fois ;
- au plus tard 60 jours calendaires avant le début d'une formation de moins de 6 mois, à temps partiel ou en plusieurs périodes. L'employeur répond sous 30 jours. Sans réponse, l'autorisation est acquise. Il ne peut pas refuser si les conditions sont remplies ; il peut seulement reporter le départ de 9 mois au plus, pour des raisons de service, ou si plusieurs salariés sont absents en même temps.
- Déposer la demande de prise en charge auprès de Transitions Pro de votre région de résidence ou de travail, avec le devis de l'organisme de formation et le volet rempli par l'employeur. Les commissions se réunissent à dates fixes ; les calendriers de dépôt sont publiés sur leurs sites, en général deux à trois mois avant le début de la formation.
- Attendre la décision. La commission note le dossier selon des priorités nationales et régionales (métiers en tension, niveau de qualification, taille de l'entreprise, projets des personnes peu qualifiées). Un refus peut faire l'objet d'un recours gracieux.
La rémunération pendant la formation
Le salaire est maintenu, et versé par l'employeur qui est remboursé par Transitions Pro. Il est calculé sur le salaire de référence des 12 derniers mois (4 derniers mois pour un CDD) :
| Salaire mensuel de référence | Congé d'un an au plus (ou 1 200 heures) | Au-delà d'un an (ou de 1 200 heures) |
|---|---|---|
| jusqu'à 3 734,04 € | 100 % | 100 % |
| plus de 3 734,04 € | 90 % | 90 % la première année, puis 60 %, sans descendre sous 3 734,04 € |
Le seuil de 3 734,04 € correspond à deux fois le Smic brut mensuel en vigueur sur service-public.gouv.fr au 15 octobre 2026 ; il suit le Smic.
Transitions Pro prend aussi en charge les frais pédagogiques, et peut prendre en charge une partie des frais annexes (transport, hébergement, repas). Un délai de franchise s'applique entre deux PTP dans la même entreprise : au moins 6 mois, au plus 6 ans, selon la durée du premier congé.
Ce que disent les chiffres
- En 2023, près de 19 000 PTP ont été pris en charge par le réseau des Transitions Pro (19 315 en 2022).
- L'Observatoire des Transitions Professionnelles a interrogé 15 600 bénéficiaires sortis de formation en 2024, six mois après : 92 % avaient concrétisé leur projet ou poursuivaient leur reconversion, et 94 % avaient obtenu le titre ou le diplôme visé.
- Six mois après la formation, 85 % des personnes formées dans la santé exerçaient déjà leur nouveau métier, contre 65 % en électricité-électronique et 64 % dans le commerce.
- Environ 80 000 personnes ont terminé une formation PTP depuis 2020.
Les ressources du réseau ont baissé de 13 % en 2024, ce qui se traduit par une sélection plus forte des dossiers. Dans une région comme la Nouvelle-Aquitaine, environ trois dossiers sur quatre ont été validés en 2025, tous dispositifs confondus.
Pourquoi les dossiers sont refusés
Les motifs les plus courants, d'après les Transitions Pro : un projet mal argumenté (pourquoi ce métier, pourquoi maintenant), une formation sans débouché identifié dans la région, une formation trop longue par rapport au besoin, et des dossiers incomplets. La connaissance concrète du métier visé, par une immersion ou des rencontres avec des professionnels, pèse lourd dans l'instruction.
PTP, période de reconversion ou démission-reconversion ?
| PTP | Période de reconversion | Démission-reconversion | |
|---|---|---|---|
| Qui décide | le salarié | le salarié et l'employeur ensemble | le salarié |
| L'employeur peut refuser | non (report possible) | oui | sans objet |
| Le contrat | suspendu | maintenu ou suspendu | rompu |
| Durée | formation longue | 150 à 450 heures | sans limite |
| Revenu | 100 % à 60 % du salaire | salaire | ARE |
La période de reconversion convient à une formation plus courte, avec un employeur partenaire. La démission-reconversion convient à ceux qui veulent partir ou créer une entreprise. Le tableau complet est dans Financer sa reconversion.
Et après la formation ?
Le PTP finance la formation, pas la recherche du premier poste. Pour les 92 % qui aboutissent, la formation longue est un vrai atout : dans le testing de la Dares publié en 2025, les candidats en reconversion avec une formation de 7 à 12 mois sont rappelés à 46 %, contre 55 % pour un candidat formé au métier dès l'origine, et 27 % pour une reconversion sans formation. L'écart restant se joue sur le CV et sur le choix des offres : voir Reconversion : pourquoi on vous rappelle moins.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser le PTP ? Non, si les conditions d'ancienneté et de délai sont remplies. Il peut seulement reporter le départ, de 9 mois au plus, et il doit motiver ce report.
Suis-je obligé de revenir dans l'entreprise après ? Non. Le contrat est suspendu pendant la formation ; à la fin, vous pouvez reprendre votre poste ou démissionner. Beaucoup négocient alors une rupture conventionnelle.
Le PTP utilise-t-il mon CPF ? Transitions Pro peut mobiliser vos droits CPF pour le coût pédagogique. Le reste à charge de 150 € ne s'applique pas dans ce cadre d'après plusieurs organismes ; à confirmer avec votre Transitions Pro.
Combien de temps avant la formation faut-il s'y prendre ? Au moins quatre à six mois : 120 jours pour l'employeur, et les calendriers de commission.
Sources
- service-public.gouv.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) », fiche F14018, consultée le 15 octobre 2026 : conditions, délais, rémunération.
- Transitions Pro Occitanie, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Centre-Val de Loire et PACA, pages « Projet de transition professionnelle » (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine).
- Certif Pro / Transitions Pro, bilan 2023, mars 2024 (Centre Inffo).
- Observatoire des Transitions Professionnelles, enquête sur les sortants 2024, relayée par Hellowork, 2026 (article).
- Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, bilan 2025 (PDF).
- Dares, testing sur les reconversions, avril 2025 (Centre Inffo).