Combien coûte un bilan de compétences en 2026 ?

Le prix d'un bilan de compétences n'est fixé par aucun texte : chaque organisme établit le sien. Ce qui est fixé, en revanche, c'est la part que le compte personnel de formation peut payer. Depuis 2026, elle est plafonnée, et la différence entre les deux arrive sur votre devis.

Les prix que l'on observe

Le Code du travail limite le bilan à 24 heures au plus. Dans ces 24 heures, les organismes vendent des formules de 12 à 24 heures, et le prix suit la durée.

Ces chiffres sont des repères, tirés de conditions générales de vente publiques et d'études de prix publiées en 2026. Un organisme certifié affiche par exemple, dans ses conditions générales de janvier 2026, 1 500 € pour 12 heures, 2 300 € pour 16 heures et 3 900 € pour 24 heures.

Ce que le CPF paie, et ce qui reste à votre charge

• Le plafond de 1 600 €. Depuis le 26 février 2026, le CPF ne peut pas mobiliser plus de 1 600 € pour un bilan de compétences, même si votre compte est mieux doté.
• La participation de 150 €. Depuis le 2 avril 2026, toute demande sur Mon Compte Formation comporte une participation de 150 €. Les demandeurs d'emploi en sont exonérés, comme les salariés dont l'employeur complète le financement.
• Le délai de carence de 5 ans. Un second bilan ne peut être payé par le CPF que cinq ans après le premier.

En pratique, un bilan à 1 600 € ou moins vous coûte la participation de 150 €. Au-delà, la part qui dépasse le plafond s'ajoute. Les sources ne s'accordent pas encore sur la façon exacte de combiner les deux : pour un bilan à 2 300 €, votre part se situe entre 700 € et 850 €. Le montant exact s'affiche sur Mon Compte Formation avant que vous validiez : lisez-le avant de cliquer.

Les autres façons de le faire payer

• L'employeur, dans son plan de développement des compétences, avec votre accord écrit. Il peut aussi compléter votre CPF : la participation de 150 € tombe alors.
• France Travail, pour un demandeur d'emploi, quand le bilan entre dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi.
• Vous-même, en tout ou en partie, si vous ne voulez pas que votre employeur le sache ou si votre CPF est déjà entamé.

Avant de payer un bilan, le conseil en évolution professionnelle est gratuit et ouvert à tous les actifs. Il suffit souvent quand le métier visé est déjà choisi : voir le guide du bilan de compétences et de la VAE.

Comment repérer un prix gonflé

• Ramenez le prix à l'heure. 1 500 € pour 12 heures font 125 € de l'heure ; 3 900 € pour 24 heures, plus de 160 €. Demandez combien de ces heures se passent en entretien avec le consultant, et combien en travail seul (tests, recherches).
• Demandez ce qui est compris : les tests, le document de synthèse, le suivi à six mois. Un bilan plus cher qui n'ajoute que des heures de travail seul ne vaut pas plus.
• Vérifiez la certification Qualiopi : sans elle, le CPF ne paie pas.
• Méfiez-vous du démarchage. Depuis la loi du 19 décembre 2022, il est interdit de démarcher par téléphone, SMS, courriel ou réseaux sociaux pour faire utiliser un CPF. Un appel non sollicité qui vous propose un bilan « 100 % pris en charge » est un signal d'alerte.

Questions fréquentes

Un bilan de compétences peut-il être gratuit ? Pour un demandeur d'emploi, oui, s'il est financé par France Travail ou par un CPF suffisant : la participation de 150 € ne s'applique pas. Pour un salarié, il reste au moins 150 €, sauf si l'employeur paie ou complète.

Pourquoi un bilan de 24 heures coûte-t-il plus du double d'un bilan de 12 heures ? Rien ne l'impose : le prix est libre. Comparez le prix par heure d'entretien, pas le prix total.

Mon employeur saura-t-il que je fais un bilan ? Non, si vous le payez par votre CPF et le faites hors de votre temps de travail. Le document de synthèse vous appartient : personne d'autre n'y a accès sans votre accord.